拖欠工资，本来15号发工资，要拖一个多月，拖完才发一半的工资?

公司拖欠工资，劳动者可以依法维权。
1. 如果公司无正当理由拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权依法追讨全部拖欠工资。
2. 若公司因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商一致并达成延期支付协议，否则仍属违法。
3. 若仅发放部分工资（如只发一半），劳动者可要求公司补发剩余部分，并视情况主张赔偿。
4. 若长期拖欠工资且严重影响劳动者生活，劳动者可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
5. 若存在多次拖欠、恶意拖欠行为，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。
6. 若公司拒不支付工资且符合刑法规定的情形，可构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付劳动报酬。在本案例中，工资应在15号发放却被拖延一个月，且仅发放一半，属于明显的“无故拖欠”情形，违反了该条规定。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额的50%至100%加付赔偿金。因此，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依法主张赔偿。
综上，本案中用人单位的行为已违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中提供有力支持。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工资拖欠通知等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠原因，争取达成书面协议或明确支付时间。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的赔偿金。
5、考虑刑事报案：若公司恶意拖欠且数额较大，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
选择哪种方式，需综合考虑公司态度、拖欠金额、证据充分性以及是否愿意继续履行劳动合同等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如您需要进一步分析具体情况，欢迎联系律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果工资应在15号发放，但直到一个月后才发一半，劳动者从次月16日起开始计算时效，若超过一年未提起仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若劳动者未能保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能导致无法有效证明拖欠工资的事实。例如，有些公司通过现金发放工资，若没有书面记录，劳动者在维权时可能无法举证，从而影响维权结果。