公司改变约定离职时间要求提前，可能违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者提前申请离职后，用人单位不得强行要求提前离职，否则侵犯劳动者合法利益，需承担法律责任。严重情况下，可能导致劳动争议和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径解决。应先尝试与公司协商，说明约定离职时间的重要性；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前要求离职，员工可维权。1.协商：与公司沟通，表明按约定离职的立场，争取理解；2.咨询：向劳动监察部门咨询，了解自身权益；3.仲裁诉讼：若公司坚持，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求按约定执行。
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