50多岁男性可被辞退，但需合法理由。依据《劳动法》及《劳动合同法》，无理由辞退违法。无故辞退可能影响公司声誉，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50多岁可辞退，但需合法。操作如下：1. 若员工无过错，需提前通知并支付经济补偿金；2. 若员工有过错，如严重违反公司规定，收集证据后可直接辞退；3. 确保所有操作符合《劳动法》及《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50多岁男性辞退问题，应依法进行。若员工无过错，需考虑经济补偿；若员工有过错，如违法违纪，可直接辞退。选择方式需基于事实和法律。
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