已经交过社保，还算应届毕业生吗？

交过社保后读硕士，是否算应届毕业生需视具体情况。分析：从法律角度看，应届毕业生的定义通常与毕业时间和是否初次就业有关。若交社保时未正式就业或就业时间短暂且未签订劳动合同，读硕士期间也未参与工作，毕业后可能仍被视为应届毕业生。但具体认定标准可能因地区、学校及招聘单位而异。提醒：若招聘单位对应届毕业生有严格定义，且明确你交社保的经历不符合要求，可能表明问题较严重，需进一步咨询或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若招聘单位要求应届毕业生身份，但对你交社保的经历有疑虑，可提供相关证明材料，如未签订劳动合同的证明、社保缴纳记录等，以证明你交社保时并未正式就业。2.若招聘单位拒绝认定你为应届毕业生，可尝试沟通解释你的具体情况，包括交社保的原因、读硕士的决策等，争取获得理解。3.若沟通无果，且你认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规，并考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果不确定，应谨慎选择。
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处理方式：法律上，应届毕业生身份主要由招聘单位根据相关规定和自身需求进行认定。选择不同处理方式时，应了解招聘单位的具体要求，如查看招聘公告、咨询人力资源部门等。若对认定结果有异议，可尝试沟通解释或寻求法律途径维护权益。