连续发放工资可视为存在劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，工资是劳动关系的重要体现，连续发放表明劳动关系持续。若不及时处理劳动关系问题，可能导致权益受损，如无法享受社保、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系确认问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续发工资视为劳动关系。具体操作：1. 收集工资发放记录作为证据；2. 与用人单位协商确认劳动关系；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工资记录等证据；4. 如仲裁未解决，可诉诸法院，通过法律途径确认劳动关系。
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