不签劳动合同后果如何

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资，若违反规定不签无固定期限合同，同样需支付双倍工资，否则将面临法律处罚和劳动者索赔。
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不签劳动合同应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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不签劳动合同的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商补签；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。