员工小产申请生育津贴后还能拿工资吗

员工小产后申请生育津贴，仍有权拿工资。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴与工资并不冲突，企业需妥善处理。若企业未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工小产后，处理方式通常为生育津贴与工资二选一，或按企业规定执行。选择时需考虑企业制度、员工权益及生育津贴金额，确保合法合规，保障员工利益。
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员工小产能拿工资。操作如下：1. 确认企业是否发放生育津贴期间的工资；2. 若发放，则生育津贴到账后，企业需扣除已发工资部分，返还差额；3. 若不发，则生育津贴应全额给员工。需确保操作符合《劳动法》规定。