未签订劳动合同要求双倍工资怎么办

未签劳动合同可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致劳动者权益受损，如社保缺失、维权困难等。
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未签劳动合同要求双倍工资，处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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未签合同可索双倍工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若遭拒，向劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。