生病住院工资发放规定

生病住院期间，员工有权获得病假工资。根据《劳动法》等相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若不及时支付，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
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生病住院工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。首选与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商效率、证据充分程度等决定。
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生病住院工资应支付。具体操作：1. 与单位沟通，明确病假工资标准；2. 如单位拒绝支付，收集医疗证明、工资条等证据；3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。