员工被解雇后如何维护自己的权益？

首先，被解雇后应申请劳动仲裁来维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不赔偿，可申请法院强制执行，并按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理被解雇后的权益维护，常见方式有申请劳动仲裁或提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是首要途径，若不受理或仲裁不公，则选择诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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被解雇后如何维权？-申请劳动仲裁：向当地劳动行政部门提出，要求赔偿或补偿。-协商和解：与公司直接沟通，尝试达成和解协议。-提起民事诉讼：如劳动仲裁无果，可通过法院起诉，要求赔偿。
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员工被解雇后，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被解雇可申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿金。若单位未签劳动合同，还需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工被解雇，常见处理方式为劳动仲裁或民事诉讼。选择处理方式时，应先尝试劳动仲裁，若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，再在15天内向法院提起民事诉讼，以确保自身权益得到保障。
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被解雇后维权，先仲裁后诉讼。1.申请劳动仲裁：携带相关证据至当地劳动行政部门，填写仲裁申请书，等待裁决。若裁决有利，可要求单位赔偿；若不利，考虑诉讼。2.提起民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或结果不公，15天内向法院提起诉讼，准备充分证据，通过法律途径争取权益。注意保留所有工作相关证据，以便证明劳动关系及解雇情况。