企业异地搬迁，未签订劳动合同该如何处理？

企业异地搬迁未签劳动合同，劳动者可申请双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则自应签无固定期合同时起付双倍，不及时处理将损失合法权益。
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未签合同可仲裁或协商。操作：1.协商，与企业沟通，要求补签并支付双倍工资；2.仲裁，准备证据，向仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》维权；3.若仲裁不满，可诉诸法院，进一步维护自身权益。
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未签劳动合同常见处理方式是申请仲裁或协商。若企业愿意协商，可达成补偿协议；若不愿，则向仲裁委申请仲裁，根据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿，选择方式需视企业态度而定。
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