试用期口头劝退，若符合法定情形并说明理由，则算有效辞退。试用期口头劝退，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，且按照《劳动合同法》的规定向员工说明了理由，则此劝退行为有效，算辞退。否则，若无故口头劝退员工，员工可主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期口头劝退，常见的处理方式有：与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知并给出合理解释；若沟通无果，可保存证据申请劳动仲裁。若用人单位存在无故辞退等违法行为，员工还可向劳动监察部门举报。选择处理方式时，应根据具体情况和自身诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被口头劝退应对如下：1. 询问用人单位劝退理由，要求给出书面说明。2. 若理由不合理或无正当理由，拒绝接受，并保存好相关证据。3. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
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