试用期员工工作失误，若用人单位有证据，可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，员工严重违规或失职需担责，非故意则单位主责，员工次责。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期失误赔偿需分情况。轻微失误，与单位协商，承担小部分费用；严重失误且故意，单位可要求全额赔偿，甚至解除合同；非故意重大失误，单位承担主责，员工辅助赔偿，并需改进工作流程，避免再犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工失误赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。根据失误性质、损失大小及员工态度，选择合适方式处理，轻微失误可协商，严重违规或损失大则考虑仲裁或诉讼。
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