无责底薪包不包含社保啊？

无责底薪通常不包含社保费用。分析：从法律角度看，无责底薪是指员工完成基本工作任务即可获得的固定薪资，不受业绩等因素影响。而社保费用是依据国家法律规定，由企业和员工共同缴纳的，用于保障员工的社会保险权益。因此，无责底薪与社保费用是两个不同的概念，无责底薪一般不包含社保费用。提醒：若雇主在招聘时承诺的薪资与实际发放时存在差额，且该差额与社保费用相关，这可能构成薪资欺诈，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理无责底薪与社保费用的问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，明确薪资构成及社保缴纳情况；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确无责底薪的具体数额，以及社保费用的缴纳方式和比例，确保双方对薪资构成有清晰的认识。2.劳动仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述薪资欺诈的事实和理由。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序，如提交诉状、参加庭审等。同时，可咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。