乡镇卫生院不缴纳社保是否违反法律？

乡镇卫生院不缴纳社保确实违反法律规定。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乡镇卫生院作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。提醒：若乡镇卫生院长期不缴纳社保，且经员工投诉或相关部门检查后仍未改正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，证明与乡镇卫生院存在劳动关系且卫生院未缴纳社保。投诉后，劳动监察部门将进行调查，并视情况作出处理决定。2.申请劳动仲裁：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求乡镇卫生院履行社保缴纳义务并赔偿损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。3.向法院提起诉讼：员工需准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求乡镇卫生院承担社保缴纳责任及赔偿损失。法院将依法审理案件，并作出判决。员工应遵守法院判决，必要时可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理乡镇卫生院不缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：一是员工可向劳动监察部门投诉，要求卫生院缴纳社保并支付滞纳金；二是员工可申请劳动仲裁，要求卫生院履行社保缴纳义务并赔偿损失；三是直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况和诉求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可直接向劳动监察部门投诉；若涉及赔偿等复杂问题，可考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼。