组通字[2015]14号规定女性高级职称60岁退休，这个规定适用于国企吗？

组通字[2015]14号规定主要针对特定人群，国企女性高级职称退休需参照具体规定。分析：组通字[2015]14号规定是关于女性高级专家退休年龄的延迟政策，通常适用于事业单位等特定机构。对于国企而言，其女性高级职称人员的退休年龄可能受国家相关劳动法律、企业规定及劳动合同等因素共同影响。因此，不能直接断定该规定完全适用于国企。提醒：若国企在执行退休年龄政策时与组通字[2015]14号规定存在冲突，或员工对此有异议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若国企已有明确规定女性高级职称退休年龄为60岁，且与组通字[2015]14号规定相符，则按企业规定执行；2.若国企规定与组通字[2015]14号规定存在冲突，或未明确规定，建议咨询劳动法律专业人士，根据国家政策及企业实际情况，制定合理退休政策；3.若员工对退休年龄有异议，国企应首先进行内部沟通，了解员工诉求，并根据法律法规进行解释和调解；4.若沟通无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规及事实情况，作出裁决；5.在整个过程中，国企应确保政策执行的合法性和公正性，维护员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理国企女性高级职称退休年龄问题的方式主要包括：1.查阅相关法律法规及企业规定，明确退休年龄的具体要求；2.咨询劳动法律专业人士，了解政策解读及适用情况；3.若存在争议，可通过内部沟通、调解或劳动仲裁等方式解决。选择方式时，应考虑问题的具体性质、争议程度及解决效率等因素。