民工上班时间突发疾病怎么解决

首先，员工上班时间突发疾病需根据原因判断处理方式。若因工作导致的疾病，可申请工伤赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，未及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式有两种：一是自身疾病自行就医，二是工伤则申请赔偿。具体选择需依据疾病发生原因判定，工作原因导致则申请工伤认定，个人原因则自行治疗。
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突发疾病处理分情况：1. 若是自身原有疾病，应立即就医并告知单位，以便后续处理。2. 若是工作导致疾病，先申请工伤认定，再根据《工伤保险条例》要求赔偿。需保留医疗证明和相关证据，以便维权使用。