公司变更工作20年怎么办

公司变更工作20年属违约，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位调岗需经劳动者同意，否则视为违约，劳动者有权申请仲裁并要求经济补偿。长期不处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯和收入。
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公司变更工作20年，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 收集工作证据，如合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并阐述诉求；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律诉讼。
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公司变更工作20年，常见处理为协商或仲裁。应先与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，则准备证据申请劳动争议仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。