劳动仲裁。关于企业调整绩效考核方案导致员工

企业调整绩效考核方案导致员工没有基本工资保障，员工被迫离职属于违法。根据《劳动法》，若企业未提供基本工资保障，违反了工资支付规定，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理，企业可能面临法律诉讼和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动纠纷的常见方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业调整绩效考核方案导致的问题：
1. 若绩效方案调整影响基本工资，员工应首先与HR或管理层沟通，表达疑虑和诉求。
2. 沟通无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备相关证据材料。
3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。