拖欠工资六个月犯法吗

拖欠工资六个月属违法行为。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位连续拖欠工资二月以上需改正并接受行政处理，拒不执行可依法强制执行。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 向劳动保障部门投诉，请求介入调查并责令改正；3. 若协商投诉无果，且在诉讼时效三年内，准备相关证据材料，依法向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、起诉。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动保障部门投诉；诉讼时效三年内，若问题仍未解决，可依法起诉。