工作八年合同期满不续签属违法吗

工作八年合同期满不续签，若用人单位提出则违法。依据《劳动合同法》，用人单位应续签劳动合同，若不续签需支付经济补偿金，否则将面临法律责任。严重情况下，不续签且未支付补偿金可能引发劳动争议和诉讼。
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合同期满不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若用人单位愿支付经济补偿金，可协商解决；若不愿，劳动者可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。
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合同期满不续签，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿金，达成和解协议。2. 诉讼：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。3. 举报：用人单位违法行为严重，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查处理。