公司工资发银行卡而非现金是合理的。分析：从法律角度看，公司采用银行卡发放工资是符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》的，这种方式便于记录、查询和税务处理。同时，也减少了现金交易的风险和不便。提醒：若公司强制要求员工办理特定银行的银行卡，或以此为由克扣工资，则可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询专业人士并维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司仅要求工资发放至银行卡，且银行卡选择自由，员工可按公司要求办理银行卡并接收工资。2. 若公司强制要求员工办理特定银行的银行卡，员工可提出异议，并查阅相关法律法规，确保自己的选择权不受侵害。3. 若公司以此为由克扣工资或进行其他违法行为，员工应收集证据，如工资条、银行流水等，并寻求法律援助，通过法律途径追究公司责任，要求公司支付应得工资及赔偿损失。同时，员工也可向劳动监察部门举报公司违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，对于公司工资发放方式的问题，常见的处理方式有：1. 沟通协商：员工可与公司人力资源部门沟通，了解工资发放的具体规定和原因。2. 查阅法律法规：员工可自行查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。3. 寻求法律援助：若公司行为违法，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：员工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若问题简单明了，可通过沟通协商解决；若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助。
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