童工以他人身份证入职，工资权益如何保障？

童工工资应参照成人结算，并由工厂负责遣返。依据《劳动法》，童工非合法劳动者，工资需按成人标准支付，且工厂需承担遣返费用。若不及时处理，将面临法律处罚及声誉损失。
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常见处理方式为按合同约定支付工资并遣返。对于童工，应立即停止雇佣并支付工资；对于未成年工，则按合同约定处理。选择方式时需考虑法律要求与实际情况。
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应：童工工资权益需依法保障。具体操作：1.发现童工后，立即停止雇佣，参照成人工资标准结算其应得工资；2.工厂负责安排并承担童工的遣返费用，确保其安全返回；3.若为未成年工，则按《劳动合同》约定支付工资，不得克扣；4.加强用工审查，避免再次出现雇佣童工的情况，以符合《劳动法》要求。
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童工工资应参照成人结算，并由工厂负责遣返。依据《劳动法》，童工不具备合法劳动资格，但工资权益仍应保障，否则将承担法律责任。若不及时处理，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果。
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常见处理方式为遣返童工并结算工资，或按劳动合同支付未成年工工资。选择时应依据员工实际年龄和劳动法规定，确保合法合规。
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应：童工工资权益需保障。具体操作：1.发现童工后，立即停止其工作，参照成人工资标准结算，并负责遣返；2.若为未成年工，则按劳动合同约定支付工资，确保不克扣；3.加强用工审核，避免童工入职情况再次发生，保障企业合法用工。