全勤包括休息日吗

全勤是否包括休息日需根据具体公司规定。分析：从法律角度讲，全勤的定义并非由法律直接规定，而是通常由公司内部规章制度或劳动合同来明确。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确将休息日排除在全勤之外，那么理论上全勤是可能包括休息日的。但实际操作中，多数公司会将休息日排除在全勤计算之外，因为这更符合劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。提醒：如果公司规章制度或劳动合同中关于全勤的约定不明确，且公司强制要求员工在休息日也需出勤以算作全勤，这可能构成对劳动法的违反。此时，员工应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：从法律角度讲，针对全勤是否包括休息日的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤的定义和计算方式，员工应严格按照规定执行。2. 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤是否包括休息日，员工可与公司沟通，要求公司明确该规定。公司拒绝明确或规定不合理的，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 在与公司沟通或提起劳动仲裁时，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。同时，员工也可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度讲，处理全勤是否包括休息日的问题，常见的方式有：1. 查阅公司规章制度：了解公司对全勤的具体定义和计算方式。2. 审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于全勤的特别约定。3. 与公司沟通：如有疑问，可与公司人力资源部门沟通，明确全勤的具体含义。选择：员工应根据自身情况和公司规定，选择最适合自己的处理方式。如果公司规定不明确或存在争议，建议优先与公司沟通解决。