单位不想续签合同期满的员工

对于单位不想续签合同期满的员工是否需要提前通知的问题，这并非法律强制要求。《劳动合同法》主要规定了经济补偿的支付标准，并未明确要求用人单位必须提前通知。但出于人道主义和避免纠纷的考虑，建议单位还是提前与员工沟通，说明不续签的决定及原因。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项，规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位想续签但降低了薪资条件，员工不同意续签，单位不需要支付经济补偿。因为在此情况下，是用人单位改变了原有的劳动合同条件，而劳动者选择了不接受。具体操作上，单位应明确告知员工续签合同的薪资等条件变化，员工拒绝后，单位可正式终止合同，无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。