老板不让走可能违反了《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若你已提前通知，老板仍不让走，则可能构成对劳动法的违反。你可以采取协商、申请调解或仲裁等方式处理此事，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除提前三十日书面通知外，合法离职的方式还包括：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2.若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；3.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可：1.再次书面确认你已提前三十日通知离职，并保留证据；2.与老板进行协商，明确离职日期和手续；3.若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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