50岁单位仍可为其缴纳养老保险。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄前，用人单位都有义务为其缴纳养老保险。虽然50岁接近退休年龄，但只要未正式退休且仍在单位工作，单位就应继续为其缴纳。提醒：若出现单位拒绝缴纳或拖延缴纳养老保险的情况，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确与单位沟通，指出其缴纳养老保险的法定义务，并要求单位立即补缴或继续缴纳；2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交书面投诉，请求其介入调查并督促单位补缴；3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需详细阐述单位违法行为，并提供充分证据支持自身主张。同时，注意关注仲裁或诉讼进展，及时响应仲裁庭或法院的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，单位为员工缴纳养老保险是法定义务。若单位未履行此义务，员工可采取以下方式处理：1. 与单位协商解决，要求单位补缴；2. 向当地社保部门投诉，请求其介入处理；3. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再向社保部门投诉或寻求法律途径解决。
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