未满十八岁辞职受阻，我应该如何应对？

未满十八岁辞职受阻，你应依法维权。根据《劳动法》规定，年满十六岁的劳动者有权辞职，用人单位无权阻止。若受阻，可能导致你权益受损，如工资被拖欠等。
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未满十八岁辞职受阻，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达辞职意愿并了解受阻原因；2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、工时记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对辞职受阻，你可采取多种法律手段。可先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。